В любой компании возникает проблема повышения мотивации сотрудников. Как правило, в подобных ситуациях, работодатель руководствуется материальной стороной вопроса: повышением заработной платы, введением дополнительных бонусов, премии. На определённый период времени данный принцип срабатывает, но длится совсем недолго. В данном случае стоит задуматься о психологии сотрудника.

Существует несколько психологических факторов, которые побуждают сотрудника выдавать лучший результат:
• От руководителя должна исходить явная заинтересованность в идее, конечном результате, которая «заражает» сотрудника и мотивирует его.
• Руководитель должен показать, что каждый сотрудник занимает значимое место в организации. Работник должен понимать, что компания нуждается в его работе и без его вклада она не сможет развиваться.
• Не завышать планку. Руководитель должен реально ...

Читать далее